Según un informe de inventar, la LCK está considerando agregar un ‘tope salarial’ a la liga. Como lo confirmaron varios funcionarios de esports, tanto los organizadores como los 10 equipos parecen haber estado de acuerdo con la decisión, luego de discusiones continuas.
El tope salarial ya era un tema candente a fines de 2021 cuando varios equipos de la LCK esperaban verlo implementado. Dicho esto, T1, el equipo más exitoso de la liga, se opuso rotundamente.
En el pasado, hubo múltiples preocupaciones sobre el tope salarial, especialmente el hecho de que podría conducir a una disminución general en la competitividad de la liga causada por jugadores talentosos que abandonan la región en busca de mejores condiciones económicas.
Sin embargo, parece que las opiniones al respecto han cambiado, ya que existe un plan para reducir la inflación salarial excesiva para garantizar la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones.
Incluso T1, un equipo con una de las bases de fanáticos más grandes en Corea y en todo el mundo, también está operando con pérdidas. Según Inven, SK Telecom CST1 reportó una pérdida operativa de alrededor de 166 mil millones de wones (aproximadamente 140 millones de dólares) en su última auditoría consolidada publicada en abril.
El año pasado, el CEO de Gen.G, Arnold Hur, hizo algunos comentarios importantes sobre el panorama económico de los deportes electrónicos, con múltiples señales que apuntan a un «invierno de deportes electrónicos». La implementación del tope salarial podría ser una de las contramedidas utilizadas para mejorar la sostenibilidad a largo plazo de los equipos, que será un factor crucial para el futuro de la industria.
“Si se introduce el tope salarial, existe la posibilidad de que siga una divulgación anual de salarios”, dijo un funcionario de LCK a Inven. La introducción de un tope salarial en la liga también revelará indirectamente los salarios anuales de los jugadores, lo que garantizará operaciones más transparentes.
La LCK no es la primera región en considerar un modelo de tope salarial, ya que la LPL de China ha implementado un tope salarial desde 2021. Si bien hubo topes suaves para ayudar a facilitar la transición para los equipos, este año se han aplicado regulaciones más estrictas, utilizando tres diferentes niveles para clasificar a los jugadores y dar a cada uno de ellos un límite en su compensación.
Sin embargo, según el informe de Inven, la LCK no ha confirmado si se va a introducir el tope salarial: “Estamos discutiendo constantemente varios planes con los equipos para el crecimiento sostenible de la LCK, pero no hay nada que podamos confirmar en este momento. punto.»