La tasa de incidencia de accidentes laborales ha disminuido en las últimas décadas y los trabajadores de hoy están mucho más seguros y protegidos que los de generaciones anteriores. Sin embargo, persisten muchos riesgos y, con los cambios en el entorno laboral y el desarrollo de nuevos empleos y trayectorias profesionales, también han comenzado a surgir nuevos problemas. Afortunadamente, existen formas de mitigar los peligros y garantizar que usted y todos los demás en la oficina permanezcan sanos y salvos.
Evaluaciones de riesgo
Realizar evaluaciones de riesgos con regularidad puede prevenir accidentes de la misma manera que las visitas regulares al médico pueden detectar enfermedades crónicas tempranamente antes de que el tratamiento se vuelva difícil y el pronóstico sea peor. Durante este tipo de auditoría, se debe considerar todo el lugar de trabajo, todos los empleados y toda la gama de tareas que realizan.
Ciertos grupos demográficos, incluidas las mujeres embarazadas, los empleados mayores que tal vez no estén actualizados con los últimos avances tecnológicos, o los empleados jóvenes que no tuvieron capacitación suficiente o no tienen experiencia práctica, o empleados discapacitados, tienen un mayor riesgo de sufrir lesiones y necesitan un trabajo. entorno adaptado a sus necesidades.
Si ha resultado lesionado en el trabajo debido a la negligencia de otra persona, debe hablar con un abogado y Reclamar compensación. Tendrá la oportunidad de recibir la cantidad máxima que se merece, lo que puede ayudarle en su proceso de recuperación. Uno de los riesgos es la falta de evaluaciones de riesgos consistentes o no tomar en serio las amenazas potenciales.
No contar con el equipo o la capacitación adecuada para su trabajo también cuenta como negligencia. Si tienes que realizar las auditorías tú mismo, recuerda que debes hablar con todos los empleados. Tienen una comprensión más profunda de sus tareas ya que las realizan diariamente.
Solicitar su opinión le proporcionará nuevos conocimientos y podría ser justo lo que necesita para descubrir algunas irregularidades graves que podrían haber puesto vidas en peligro.
Entrenamiento consistente
Es un hecho que los nuevos empleados deben recibir la formación adecuada. Si no están familiarizados con su nicho de trabajo, la capacitación debe ser aún más exhaustiva, pero incluso aquellos que han trabajado en el mismo campo antes deben ser conscientes. Después de todo, las cosas son diferentes en cada empresa, e incluso las cosas pequeñas y aparentemente insignificantes pueden marcar una gran diferencia.
Sin embargo, la formación y el aprendizaje no pueden detenerse ahí. Incluso los empleados que han estado con usted durante años deberían estar inscritos en Programas de entrenamientoya sea alojado en su empresa o en una instalación diferente.
El objetivo debería ser repasar los conocimientos antiguos y familiarizarse con los nuevos equipos y normas. Dado que la tecnología avanza rápidamente, los empleados deben aprender lo que se necesita para que todo funcione sin problemas. Mantenerse al día con las innovaciones también significa que hay un riesgo mucho menor de accidentes y lesiones.
Más trabajadores
Es más probable que ocurran accidentes cuando los empleados están agotados y sobrecargados de trabajo. Es una práctica fundamentalmente poco ética que muchos propietarios de empresas utilizan para reducir costes. Pero si la empresa progresa y la carga de trabajo aumenta, necesitará contratar más personas para aliviar la presión de sus empleados actuales. Cuando las personas trabajan demasiado, también es menos probable que obtengan resultados de alta calidad. La productividad caerá o se estancará y, en lugar de seguir viendo ganancias, se estabilizará o comenzará una tendencia a la baja.
Los trabajadores que contrate deben tener licencia para operar en funciones específicas. Si alguien no está calificado para realizar las tareas, no solo es un peligro para sí mismo sino también para sus compañeros de trabajo y, en casos extremos, para toda la empresa. Asegurarse de que su equipo sea lo suficientemente grande también evita problemas psicológicos como un mayor estrés y agotamiento, lo que, a su vez, podría conducir a mayores niveles de ausentismo que exacerban los problemas.
Bienestar
Los altos niveles de estrés en el lugar de trabajo conducen a un desempeño deficiente, altos niveles de ansiedad y tasas de rotación más altas en relación con la industria en la que opera. También puede hacer que los empleados sean más negligentes con su salud física, lo que los coloca en mayor riesgo. Entrenamiento de bienestar puede ayudar a mitigar estos riesgos.
Todos los miembros de su equipo deben recibir las instrucciones de seguridad y salud pertinentes según su función. Aquellos con los trabajos más exigentes también deberían obtener métodos específicamente seleccionados para sus necesidades.
Las personas tienen diferentes necesidades y respuestas a entornos estresantes. Para algunos, lo mejor podría ser un programa más flexible o acuerdos de trabajo remoto. Todos los empleados quieren estar seguros de tener el equilibrio adecuado entre la vida personal y laboral y que sus tareas laborales no consuman la mayor parte de sus días o que deban hacer horas extras de manera constante.
También se debe apoyar a quienes son padres o cuidadores. Hará que los trabajadores estén más motivados y comprometidos con sus tareas, ya que las preocupaciones y la ansiedad constantes no están constantemente en sus mentes.
Y, por supuesto, puedes implementar actividades y rutinas desestresantes. Es bien sabido que los descansos regulares mejoran la atención y la concentración. Si es posible, deberías conseguir un gimnasio en tu edificio de oficinas, donde los trabajadores puedan moverse un poco después de pasar varias horas sentados en sus escritorios. Una zona verde, como un pequeño parque o jardín, también puede salvar vidas, ya que se ha demostrado que el tiempo en la naturaleza tiene efectos beneficiosos para la salud mental y el bienestar.
La respuesta
Incluso después de tener todo en orden, todavía puede ocurrir un accidente laboral. ¿Cómo respondes cuando sucede? Lo primero es acudir al médico, aunque la lesión parezca menor. Algunos accidentes provocan daños internos que sólo comienzan a mostrar signos después de que han pasado varias horas o incluso días. Es mejor prevenir que lamentar. Si desea recibir una compensación, también debe comunicárselo a su gerente o supervisor lo antes posible.
Informar a la empresa sobre el accidente también protege a otros trabajadores ya que se investigará las circunstancias y se corregirá todo lo que haya funcionado mal o no esté en orden. El accidente también debe quedar registrado oficialmente. Por último, debe tomarse todo el tiempo necesario para recuperarse adecuadamente antes de regresar al trabajo, o corre el riesgo de lesionarse nuevamente o agravar el daño a su salud.
Los accidentes laborales son eventos indeseables, pero lamentablemente todavía ocurren. Si eres víctima de alguno de ellos, no dudes en pedir ayuda a expertos en el campo médico y jurídico para asegurar una rápida recuperación. Y recuerda implementar todas las medidas preventivas que puedan paliar los riesgos.